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【薪酬理念】
公司一直將員工收入增長率納入企業(yè)戰(zhàn)略目標,實施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗?fù)烁有匠甑膭討B(tài)薪酬管理機制，打造公平、公正、透明的有競爭力的薪酬體系。
 
【薪酬結(jié)構(gòu)】
基本工資+月度績效工資+年度績效工資相結(jié)合，此外對業(yè)務(wù)人員、研發(fā)人員等采取靈活、多樣的激勵政策。
 
【特色薪酬】
公司以“仁孝”為企業(yè)文化的核心內(nèi)容，這在薪酬福利方面得以充分體現(xiàn)，讓員工的家人實實在在享受到福利，感受到企業(yè)倡導(dǎo)的“孝文化”。

忠孝敬老金：入司滿10年，員工父母可享受100元/月/人忠孝敬老金；入司滿20年，員工父母可享受200元/月/人忠孝敬老金。

敬老金：員工父母超過70周歲的，每人每月享受公司提供的100元的敬老金。

孝工資：公司根據(jù)員工職級、學(xué)歷不同，為員工父母每月發(fā)放200元-2000元不等的孝工資。
 
【福利待遇】
五險一金：公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；

員工宿舍：公司為員工免費提供宿舍，宿舍整潔、干凈配套、設(shè)施齊全；

學(xué)習培訓(xùn)：每年享受多次學(xué)習培訓(xùn)機會，可報銷培訓(xùn)差旅相關(guān)費用；

各種補貼：提供雙節(jié)（春節(jié)+中秋節(jié)）福利、工齡補貼、嬰/幼兒園學(xué)費補貼、黨員廉政金、防暑降溫費等。